Recruiting aus Münster.
Wir liefern Bewerber.
Sie besetzen Vakanzen.
Fachkräftemangel? Eine Ausrede. Wir finden fachlich und menschlich geeignete Kandidaten.
Recruiting aus Münster.
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Ein Teil unserer Kunden
Ein Teil unserer Kunden
Kennen Sie diese Probleme?
Unbesetzte Stellen sind teuer. Laut Springer kostet eine unbesetzte Stelle durchschnittlich 29.000 Euro. In großen Unternehmen kann sich der Schaden auf mehr als 73.000 Euro belaufen.
01 Sie erhalten keine Bewerbungen
Trotz ständiger Präsenz auf Social Media, Stellenportalen oder in den Print Medien erhalten Sie keine Bewerbungen.
02 Gute Mitarbeiter verlassen Sie
Jahrelange Mitarbeiter stehen unter dauerhafter Belastung und wechseln schließlich zu einem Konkurrenzbetrieb.
03 Sie lehnen lukrative Aufträge ab
Ihnen fehlen die Kapazitäten um neue Aufträge anzunehmen, Sie drosseln das Firmenwachstum, lehnen Neukunden ab und es entgehen Ihnen Gewinne.
04 Die Krankheitsquote im Betrieb steigt
Die hohe Arbeitsbelastung der Angestellten führt zu mehr Krankmeldungen. Die Motivation der Belegschaft sinkt, das Betriebsklima verschlechtert sich und immer häufiger melden sich zuverlässige Mitarbeiter krank.
Kennen Sie diese Probleme?
Unbesetzte Stellen sind teuer. Laut Springer kostet eine unbesetzte Stelle im Schnitt 29.000 Euro. In großen Unternehmen kann sich der Schaden auf mehr als 73.000 Euro belaufen.
Sie erhalten keine Bewerbungen
Trotz ständiger Präsenz auf Social Media, Stellenportalen oder in den Print Medien erhalten Sie keine Bewerbungen.
Gute Mitarbeiter verlassen Sie
Jahrelange Mitarbeiter stehen unter dauerhafter Belastung und wechseln schließlich zu einem Konkurrenzbetrieb.
Sie lehnen lukrative Aufträge ab
Ihnen fehlen die Kapazitäten um neue Aufträge anzunehmen, Sie drosseln das Firmenwachstum, lehnen Neukunden ab und es entgehen Ihnen Gewinne.
Die Krankenquote steigt
Die hohe Arbeitsbelastung der Angestellten führt zu mehr Krankmeldungen. Die Motivation der Belegschaft sinkt, das Betriebsklima verschlechtert sich und immer häufiger melden sich zuverlässige Mitarbeiter krank.
Omnipräsenz - Recruiting für alle Unternehmenssituationen
Sichtbar für Wechselwillige werden
Gemeinsam definieren wir Ihren Wunsch-Kandidaten. Diesem präsentieren wir Ihr Stellenangebot dort, wo er sich täglich aufhält - in den Sozialen Medien. Wir bringen Sie dauerhaft in die digitale Präsenz.
Vorab-Selektion der Kandidaten
Ein spezieller Online-Fragebogen ermöglicht Interessenten eine Bewerbung in 90 Sekunden. Dieser selektiert Kandiaten gemäß Ihrer Anforderungen und Sie sparen sich Zeit beim Vorstellungsgespräch.
Bewerbungen nach wenigen Tagen erhalten
In Echtzeit erhalten Sie die Profile der Top-Kandidaten per E-Mail. Ihr persönliches Recruiting-Portal von K&D Consulting unterstützt Sie beim Einstellungsprozess. Im Schnitt ist die erste Stelle nach 18-24 Tagen besetzt.
Durchschnittliche Ergebnisse bei
K&D Consulting.
Resultate dank SMART-Regel
Wir arbeiten SMART. Dadurch lassen sich Ihre Recruiting-Ziele besser formulieren und erreichen.
Spezifisch - Konkrete Zielformulierung
Messbar - Qualitative und quantitative Messgrößen bestimmen
Attraktiv - Leicht verständliche und ansprechende Zielvereinbarung
Realistisch - Wir realisieren versprochene Ergebnisse
Terminiert - Zielgrößen werden termingerecht erreicht
60
Minuten Zeitaufwand für Sie - maximal.
20-45
Bewerbungen nach 30 Tagen Zusammenarbeit.
18-24
Tage bis zur ersten Stellenbesetzung.
2
Bewerbungen innerhalb der ersten 72 Stunden.
Omnipräsenz - Recruiting für alle Unternehmenssituationen
Sichtbar für Wechselwillige werden
Gemeinsam definieren wir Ihren Wunsch-Kandidaten. Diesem präsentieren wir Ihr Stellenangebot dort, wo er sich täglich aufhält - in den Sozialen Medien. Wir bringen Sie dauerhaft in die digitale Präsenz.
Vorab-Selektion der Kandidaten
Ein spezieller Online-Fragebogen ermöglicht Interessenten eine Bewerbung in 90 Sekunden. Dieser selektiert Kandiaten gemäß Ihrer Anforderungen und Sie sparen sich Zeit beim Vorstellungsgespräch.
Bewerbungen nach wenigen Tagen erhalten
In Echtzeit erhalten Sie die Profile der Top-Kandidaten per E-Mail. Ihr persönliches K&D-Recruiting-Portal unterstützt Sie beim Einstellungsprozess. Im Schnitt ist die erste Stelle nach 18-24 Tagen besetzt.
Durchschnittliche Ergebnisse bei K&D Consulting
60
Minuten Zeitaufwand für
Sie - maximal.
20 45
Bewerbungen nach 30 Tagen Zusammenarbeit.
18 24
Tage bis zur ersten
Stellenbesetzung.
1 - 3
Bewerbungen innerhalb
der ersten 72 Stunden.
Die Basis unseres Konzepts?
Der passive Bewerbermarkt.
Die Mehrheit der Deutschen (55 Prozent) ist mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Das machen wir uns zum Vorteil und vermarkten Sie als einen attraktiven Arbeitgeber in der Region. Damit setzen wir bei diesen Personen den Impuls für eine Bewerbung bei Ihnen.
Was sind passive Kandidaten?
Passive Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Bei dem richtigen Jobangebot sind diese Personen für einen Stellenwechsel bereit. Passive Kandidaten sind sehr begehrt, da sie bereits Berufserfahrung und spezielle Fähigkeiten haben.
Wo findet man passive Kandidaten?
Passive Kandidaten werden über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok oder Xing identifiziert und angesprochen. Diese Ansprache erfolgt mit dem Ziel, die Personen von einer neuen beruflichen Gelegenheit zu überzeugen - und zwar bei Ihrer Firma.
Warum passive Kandidaten ansprechen?
Nahzu jedes Unternehmen schreibt Stellen auf Stellenportalen aus, vermutlich auch Sie. Das heißt aber auch, dass Sie mit diesen Firmen um einen Bruchteil des Bewerbermarktes (ca. 20%) konkurrieren. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit, genügend Bewerbungen zu erhalten. Konzentrieren Sie sich hingegen auf passive (wechselwillige) Kandidaten, sind Sie den meisten Firmen vorraus und haben Zugang zu den übrigen 80% des Bewerbermarktes.
Wie hilft K&D Consulting dabei?
Das Anwerben von passiven Kandidaten erfordert eine gezielte und einfühlsame Herangehensweise, da ein Jobwechsel für diese Personen nicht zwingend notwendig ist. Sie müssen also wissen, was in den Köpfen Ihrer Zielgruppe vorgeht und wie Sie diesen Personen eine möglichst unkomplizierte Bewerbung ermöglichen.
Unser Vorgehen basiert auf einer detaillierten psychologischen Analyse Ihrer Ziel-Bewerber. Auf Grundlage dieser Analyse entwickeln Experten eine individuelle Recruiting-Strategie sowie Werbekampagnen für die sozialen Netzwerke. Ein speziell für Sie angepasster Bewerbungs-Prozess, ermöglicht den Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung in 90 Sekunden. Dieser Prozess selektiert die Kandidaten gemäß Ihrer Anforderungen. Gerne erstellen wir eine Vorschau eines solchen Prozesses für eine Ihrer Vakanzen!
Aktive kandidaten
(Auf jobsuche)
Passive Kandidaten
(wechselwillig)
Die Basis unsers Konzepts?
Der passive Bewerbermarkt.
Die Mehrheit der Deutschen (55 Prozent) ist mit ihrem Arbeitsplatz unzufrieden. Das ist Ihr Vorteil. Wir vermarkten Sie als einen attraktiven Arbeitgeber in der Region und setzen damit bei diesen Personen den Impuls für eine Bewerbung bei Ihnen.
Was sind passive Kandidaten?
Passive Kandidaten sind Personen, die derzeit in einer festen Anstellung arbeiten und nicht aktiv auf Jobsuche sind. Bei dem richtigen Jobangebot sind diese Personen für einen Stellenwechsel bereit. Passive Kandidaten sind sehr begehrt, da sie bereits Berufserfahrung und spezielle Fähigkeiten haben.
Wo findet man passive Kandidaten?
Passive Kandidaten werden über soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok oder Xing identifiziert und angesprochen. Diese Ansprache erfolgt mit dem Ziel, die Personen von einer neuen beruflichen Gelegenheit zu überzeugen - und zwar bei Ihrer Firma.
Warum passive Kandidaten?
Nahzu jedes Unternehmen schreibt Stellen auf Stellenportalen aus, vermutlich auch Sie. Das heißt aber auch, dass Sie mit diesen Firmen um einen Bruchteil des Bewerbermarktes (ca. 20%) konkurrieren. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit, genügend Bewerbungen zu erhalten. Konzentrieren Sie sich hingegen auf passive (wechselwillige) Kandidaten, sind Sie den meisten Firmen vorraus und haben Zugang zu den übrigen 80% des Bewerbermarktes.
Wie hilft K&D Consulting dabei?
Das Anwerben von passiven Kandidaten erfordert eine gezielte und einfühlsame Herangehensweise, da ein Jobwechsel für diese Personen nicht zwingend notwendig ist. Sie müssen also wissen, was in den Köpfen Ihrer Zielgruppe vorgeht und wie Sie diesen Personen eine möglichst unkomplizierte Bewerbung ermöglichen.
Unser Vorgehen basiert auf einer detaillierten psychologischen Analyse Ihrer Ziel-Bewerber. Auf Grundlage dieser Analyse entwickeln Experten eine individuelle Recruiting-Strategie sowie Werbekampagnen für die sozialen Netzwerke. Ein speziell für Sie angepasster Bewerbungs-Prozess, ermöglicht den Kandidaten eine unkomplizierte Bewerbung in 90 Sekunden. Dieser Prozess selektiert die Kandidaten gemäß Ihrer Anforderungen. Gerne erstellen wir eine Vorschau eines solchen Prozesses für eine Ihrer Vakanzen!
Aktive kandidaten
(Auf jobsuche)
Passive Kandidaten
(wechselwillig)
Warum entscheiden sich Unternehmen für K&D Consulting?
Ihre Vorteile
Bewerber Garantie
Gebietsschutz
Aktiv Suchende erreichen
Passiv Suchende erreichen
Geringer Zeitaufwand für Sie
Nur qualifizierte Bewerbungen
Große Bewerberauswahl
Mitarbeiter binden
K&D Consulting
Stellenportale/Print
Personalvermittler
Individuelle Recruiting-Prozess-Vorschau.
Für Ihre Vakanz. In Ihrem Design.
"Der Fachkräftemangel ist nicht die Ursache Ihrer offenen Stellen."
Lasse De Angelis | Geschäftsführer
Der zuverlässige Partner Ihrer Personalabteilung!
Stellenbesetzung
Digitale Omnipräsenz
Mitarbeiterbindung
Ist-Analyse
HR-Prozesse
Strategie
Über K&D Consulting
K&D Consulting steht für innovative Lösungen und langjährige Expertise im Bereich Personalgewinnung und der Weiterentwicklung von PersonalAbteilungen. Unsere Geschäftsführer Thomas Kodura und Lasse De Angelis vereinen Tradition, Erfahrung und frische Ideen und helfen Arbeitgebern dabei, im Wettbewerb um die besten Kandidaten als Gewinner hervorzugehen.
Thomas Kodura
Gründer
Lasse De Angelis
Gründer
Über K&D Consulting
In unserem Büro am exklusiven Hafen in Münster helfen wir täglich Unternehmen aller Größen und Branchen bei der Mitarbeitergewinnung- und bindung.
Mehr erfahren
Wir entwickeln seit 2020 maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen. Diese basieren auf einem tiefen Verständnis für die Anforderungen unserer Kunden sowie den Bedürfnissen der Bewerber im digitalen Zeitalter. Lasse De Angelis ist mit den Sozialen Medien aufgewachsen und durch die Gründung mehrerer Onlineshops Experte im Bereich Online-Marketing. Thomas Kodura bringt Branchenkenntnisse aus früheren Führungspositionen mit und kennt die Ursachen offener Positionen.
Individuelle Strategie-Vorschau für Ihre Vakanz!
Ihr exklusiver Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einem Kunden pro Region, Einwohnerzahl und Branche zusammen und gewähren einen Gebietsschutz für die zu besetzende Stelle. Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu jedes Unternehmen vom Stellen zu besetzen hat.
Vereinbaren Sie daher noch heute Ihr kostenfreies Erstgespräch, um Ihre Vakanzen zeitnah zu besetzen.
Wir kommt es zur Zusammenarbeit?
Schritt 1
Das Erstgespräch
Gemeinsam schauen wir, ob unser Konzept für Sie geeignet ist. Wenn ja, besprechen wir die Details und Anforderungen Ihrer Vakanz. Das ist die Grundlage für Schritt 2.
Ihr Zeitaufwand: 30 Min
Schritt 2
Der Prozess
Wir entwerfen den Demo-Prozess, sowie eine Strategie und stellen Ihnen diese per Video-Call vor. Wenn Ihnen unsere Arbeit zusagt, kommt der letzte Schritt.
Ihr Zeitaufwand: 0 Min
Schritt 3
Das Kickoff
Sie entscheiden sich für eine Zusammenarbeit. Im Kickoff klären wir alle Details, die wir für die Kampagne und den finalen Prozess benötigen und starten nach 7 Tagen.
Ihr Zeitaufwand: 30 Min
Neue Wege im Recruiting: Top-Talente zeitnah finden und binden.
Studien und Beispiele
Leitfäden für die Praxis
Echter Mehrwert
Ihr exklusiver Gebietsschutz
Wir arbeiten nur mit einem Kunden pro Region und Einwohnerzahl zusammen und gewähren einen Gebietsschutz für die zu besetzende Stelle. Die Nachfrage nach unserer Expertise ist sehr hoch, da nahezu jede Branche vom Fachkräftemangel betroffen ist.
Vereinbaren Sie daher noch heute Ihr kostenfreies Erstgespräch, um sich vielleicht den Platz in Ihrer Region zu sichern und Ihre Stellen zeitnah zu besetzen.
Häufige Fragen
Welche Branchen bedienen Sie?
Unsere Methode hat sich in nahezu jeder Branche bewährt. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist nicht die Spezialisierung auf eine bestimmte Branche. Entscheidend sind drei fundamentale Schritte zur Vermarktung Ihrer Vakanz. Diese Schritte basieren immer auf denselben Prinzipien. Maßgeschneidert passen wir unsere Methode an Ihr Unternehmen und Ihre Stelle an.
Gerne fertigen wir eine kostenfreie und unverbindliche Vorschau Ihres individuelle Bewerber-Prozesses an!
Es gibt einfach kein Personal, warum sollten Sie helfen können?
Das stimmt, zur Zeit herrscht ein massiver Mangel an Fachkräften. Doch wir sind davon nicht betroffen, da unser System auf wechselwillige Kandidaten ausgelegt ist. Durch unsere Expertise auf dem Gebiet "Social Media" und durch die Nutzung künstlicher Intelligenz, präsentieren wir Ihr Stellenangebot passiv-suchenden Kandidaten. So „umgehen“ wir den Fachkräftemangel zu Ihren Gunsten.
Gibt es einen Gebietsschutz?
Ja! Je nach Einwohnerdichte legen wir einen entsprechenden Radius um Ihren Standort fest. In diesem Radius nehmen wir keine neuen Aufträge an, die auf dasselbe Stellenprofil abzielen. So können wir für jeden unserer Kunden die bestmöglichen Ergebnisse sicherstellen.
Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder eine Stellenbörse?
Weder noch. Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen unsere Kunden mit qualifizierten Fachkräften zusammen, die ihre Stelle wechseln möchten.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Die Kosten hängen davon ab, nach welchen Stellen Sie suchen und wie aufwendig die Suche ist. Unsere Kunden beschreiben unser Preismodell durchweg als sehr fair. In einem kostenlosen Beratungsgespräch informieren wir Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Unsere Kunden erhalten in der Regel 20 bis 45 Bewerbungen in 30 Tagen und benötigen durchschnittlich 18 bis 24 Tage, um eine offene Stelle zu besetzen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Ihr Zeitaufwand vom Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbung liegt bei ca. 30 Minuten.
Wie sieht so ein Recruiting-Prozess aus?
Gerne demonstrieren wir Ihnen den Prozess anhand einer Ihrer Stellen. Unter dem Punkt "Vorschau" in der Navigation können Sie eine solche Demo anfordern.
Häufige Fragen
Welche Branchen bedienen Sie?
Unsere Methode hat sich in nahezu jeder Branche bewährt. Ausschlaggebend für eine erfolgreiche Stellenbesetzung ist nicht die Spezialisierung auf eine bestimmte Branche. Entscheidend sind drei fundamentale Schritte zur Vermarktung Ihrer Vakanz. Diese Schritte basieren immer auf denselben Prinzipien. Maßgeschneidert passen wir unsere Methode an Ihr Unternehmen und Ihre Stelle an.
Gerne fertigen wir eine kostenfreie und unverbindliche Vorschau Ihres individuelle Bewerber-Prozesses an!
Es gibt einfach kein Personal, warum sollten Sie helfen können?
Das stimmt, zur Zeit herrscht ein massiver Mangel an Fachkräften. Doch wir sind davon nicht betroffen, da unser System auf wechselwillige Kandidaten ausgelegt ist. Durch unsere Expertise auf dem Gebiet "Social Media" und durch die Nutzung künstlicher Intelligenz, präsentieren wir Ihr Stellenangebot passiv-suchenden Kandidaten. So „umgehen“ wir den Fachkräftemangel zu Ihren Gunsten.
Gibt es einen Gebietsschutz?
Ja! Je nach Einwohnerdichte legen wir einen entsprechenden Radius um Ihren Standort fest. In diesem Radius nehmen wir keine neuen Aufträge an, die auf dasselbe Stellenprofil abzielen. So können wir für jeden unserer Kunden die bestmöglichen Ergebnisse sicherstellen.
Sind Sie Headhunter, Personalvermittler oder eine Stellenbörse?
Weder noch. Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen unsere Kunden mit qualifizierten Fachkräften zusammen, die ihre Stelle wechseln möchten.
Wie hoch ist die finanzielle Investition?
Die Kosten hängen davon ab, nach welchen Stellen Sie suchen und wie aufwendig die Suche ist. Unsere Kunden beschreiben unser Preismodell durchweg als sehr fair. In einem kostenlosen Beratungsgespräch informieren wir Sie gerne über Ihre Möglichkeiten.
Mit welchen Ergebnissen kann ich rechnen?
Unsere Kunden erhalten in der Regel 20 bis 45 Bewerbungen in 30 Tagen und benötigen durchschnittlich 18 bis 24 Tage, um eine offene Stelle zu besetzen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Ihr Zeitaufwand vom Start der Zusammenarbeit bis zur ersten Bewerbung liegt bei ca. 30 Minuten.
Wie sieht so ein Recruiting-Prozess aus?
Gerne demonstrieren wir Ihnen den Prozess anhand einer Ihrer Stellen. Unter dem Punkt "Vorschau" in der Navigation können Sie eine solche Demo anfordern.
"Der Fachkräftemangel ist nicht die Ursache offener Stellen."
Thomas Kodura | Geschäftsführer